巨蟹座男上司喜欢骂人，或许是他们的一种管理方式，但这种方式却往往会产生很多负面影响。在职场中，上司是员工们的榜样和引领者，而喜欢骂人的上司会让员工们感到恐惧和沮丧，对工作的积极性和效率造成很大的影响。

首先，喜欢骂人的上司会让员工们感到压力和不安，这会导致员工们的工作效率降低。因为员工们往往会担心犯错误，担心被上司骂，这种压力会让员工们在工作中产生心理负担，严重影响到工作效率。此外，对于那些性格较为敏感的员工来说，被上司骂后也会感到非常难受，这种负面情绪会影响到员工们的心情，进而影响到工作效率和积极性。

其次，喜欢骂人的上司会让员工们对公司的认同度降低，这也会对公司的整体氛围产生不良影响。员工们对公司的认同度是衡量公司文化是否良好的指标之一，而上司的管理方式会直接影响到员工们对公司的认同度。如果上司经常使用语言暴力，让员工们感到不被尊重，那么员工们对公司的认同度自然会下降，这会让公司的整体氛围变得紧张和不安。

最后，喜欢骂人的上司不仅会影响到员工的工作效率和公司的整体氛围，还可能会引发员工们的反感和不满。当员工们感到被上司不公平对待时，就容易引发员工对管理层的反感和不信任。这对于公司的管理层来说是一种负面影响，因为员工们的不满和反感会导致员工们的离职和招聘难度的上升。

因此，作为一个上司，喜欢骂人的管理方式是不可取的。一个好的管理者应该有良好的沟通能力和管理技能，能够以正面的方式来激励员工，提高工作效率。上司应该尊重员工的价值和意见，并给予员工充分的支持和鼓励，这样才能建立一个良好的工作氛围并提高员工们的工作效率和认同度。
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总之，喜欢骂人的上司不仅会对员工的工作效率和公司的整体氛围产生负面影响，还会引发员工们的不满和反感。一个好的上司应该尊重员工的价值和意见，并以正面的方式来激励员工。只有这样才能建立一个良好的工作氛围，提高员工们的工作效率和认同度。